4月22日，直五部黨支部組織我們學習了張傳祿同志的一篇文章《我的單位觀》后，使我對在單位如何工作、如何與人相處、如何平衡小家與大家的關系等問題有了一個明確的認識。單位就像一個大家庭，身邊同事就像家人一樣，在單位與同事共事就像與家人相處，與家人相處互相關心、互相幫助，才能工作的開心，才能體現(xiàn)你的價值。單位是展示自我存在和價值的舞臺，能提高一個人的人生閱歷的學堂。以下幾點心得：

一、要虛心學習、尊敬他人。不管你是大學生、知識學歷再高，來到單位上接受的是新的知識和業(yè)務，與書本的有所不同，所以要虛心的向老一輩的師傅學習，在學到了新的知識和技能用到工作中，還要會感恩，要有一感恩的心，感恩父母，是他們給予我生命和教會我如何走路、如何做人、如何生存，給我溫暖的家。感恩老師，是他們用一生的奉獻教會我許多知識。感恩領導，是他們的培養(yǎng)給我機會，讓我在職場中不斷的歷練和進步，讓我不斷提高自己向成功一步步邁進。感恩所有喜歡和不喜歡我的人，是他們的意見和建議讓我獲得在職場中的如何與人相處和為工作、生活所付出的回報。

二是敢于擔當、責任心比能力更重要。在初入職場你有學歷但不代表你有能力，相反責任心比能力更重要。正如你有學歷，沒有責任心，在工作中敷衍了事，不負責任。做事沒有擔當，出問題推諉。再高的學歷有什么用處，工作沒有做好，就體現(xiàn)不出你的價值，16年的知識白學甚至更長的時間浪費。有責任心敢于擔當，勇于克服困難，真正踐行擔當精神，有一顆強烈的責任心。不會的東西虛心向老一輩的師傅學習，不是有句話說的好嗎？“活到老、學到老”，學到實際操作知識，責任和能力相匹配，就離成功不遠了。

三是換位思考、激勵機制。能夠到一個單位工作是緣分，在單位工作要換位思考，要站在他人的位置、角度想想，如果你是他，你會怎么做，要理解他的想法，互相幫助、互相關心、互相信任、相互激勵，把工作做好而不是想著別人的短處，如何打壓別人，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。否則，最后自己是孤立的，靠一個人是做不好事的，因為單位是一個集體，需要一個好的團隊才能做好事情。所以，對單位的人際關系一定要珍惜，要幫人，不要害人。一個人只有能夠處理好和自己有工作關系的人際關系，才叫有能力。把單位當成自己的家，把同事當成家人或是朋友相處，多擔當工作，工作環(huán)境就融洽，同事就像家人，這個工作環(huán)境就很快樂，只有在快樂的環(huán)境才能更好的工作。

四是珍惜崗位、愛崗敬業(yè)。這是我們在工作中常說的一句話，工作中虛度人都在抱怨沒有發(fā)展機會，工作壓力大，工資低、工作環(huán)境不好等等，就偷懶不想好好做事。既然選擇了就要堅持做好，在自己選擇工作崗位上做到最好，愛崗敬業(yè)是一種境界，就像張傳祿同志說的做同一件事情，你要比別人做得好；別人也做得同樣好時，你要比別人做得快；別人也做得同樣快時，你要比別人成本低；別人成本也一樣低時，你要比別人附加值高。總之，你能把非凡的工作干得有聲有色，把平凡的工作干得不平凡，讓人感到你是最棒的，別人無法與你比擬或無法取代你，你必然會是單位的香餑餑。能把平凡的事做的不平凡，這個才能體現(xiàn)你的能力和價值。所以，我們在工作中要少計較，多奉獻；少抱怨，多擔當；少懶惰，多上進；在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨干好工作，盡自己力量為公司做出貢獻，提高自我價值。

第五直管項目部 陳妍