效益至尊是公司近年來(lái)一直提倡和推崇的理念,那一個(gè)工地究竟怎樣管理才能出效益?在環(huán)湖南岸干了七八個(gè)月,自己學(xué)到很多,尤其在最后的三四個(gè)月感觸頗深,我認(rèn)為要出效益認(rèn)為以下幾點(diǎn)很重要:一是節(jié)約成本;二是在保質(zhì)保量保安全的前提下,盡可能縮短工期;三是協(xié)調(diào)好施工方與甲方、監(jiān)理以及其它相關(guān)單位、個(gè)人的關(guān)系,以便能更順利的完成所建工程。
成本方面,以人工費(fèi)來(lái)說(shuō),如果采用點(diǎn)工,即一個(gè)人每天干八個(gè)小時(shí),由管理人員記錄并簽字。但點(diǎn)工大多沒(méi)什么積極性,工作內(nèi)容完全聽(tīng)從管理人員的安排,如果疏于管理,點(diǎn)工往往會(huì)喪失工作效率。如果采用包工,進(jìn)度與收入直接掛鉤,就會(huì)提高包工的積極性,進(jìn)而提高工作效率。在環(huán)湖南岸干渠截污工程的收尾工作中,清淤泥和打掉多余混泥土采用包工,進(jìn)度較快,而箱涵內(nèi)其它施工則采用點(diǎn)工,在箱涵主體施工時(shí),由于部分支模施工不規(guī)范,出現(xiàn)了爆模的情況,澆筑的混泥土不規(guī)則又導(dǎo)致了后期的大量打鑿與修補(bǔ),增加了二次費(fèi)用。箱涵內(nèi)的施工如果采用包工,施工時(shí)嚴(yán)格按照?qǐng)D紙,若出現(xiàn)問(wèn)題也便于整體調(diào)整,而且包工可以明確箱涵內(nèi)斜度和地板平整度的具體要求,這就讓他們的責(zé)任與收入掛鉤,如果干不好或達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),要么罰款,要么返工。
當(dāng)然,并不是所有施工都適合采用包工,主體施工或可用工程量合計(jì)的工程適合采用包工,這樣也便于成本控制。但比較零星和分散的施工任務(wù)就不適合包工,因此,要結(jié)合實(shí)際因地制宜。
材料費(fèi)應(yīng)該提前做周密的策劃,比如箱涵內(nèi)修補(bǔ)需要多少水泥、多少沙,在預(yù)算的基礎(chǔ)上適當(dāng)加量以備不時(shí)之需,否則太多就是浪費(fèi)。
一個(gè)好的班組是保證質(zhì)量和工期的關(guān)鍵,好的班組施工比較規(guī)范、技術(shù)含量相對(duì)較高,工程質(zhì)量和工期都會(huì)有保障。而對(duì)于安全施工,首先應(yīng)加強(qiáng)管理人員的安全意識(shí),其次才是加強(qiáng)對(duì)施工班組的安全教育。另外要嚴(yán)格把關(guān)施工材料的質(zhì)量,質(zhì)量差難免會(huì)存在安全隱患。對(duì)于工期,只要施工效益提上去,縮短工期那是不難的。但縮短工期不等同于趕工期,本來(lái)一個(gè)月的正常施工,縮短至半個(gè)月可能就無(wú)法確保質(zhì)量和安全,會(huì)加大各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。
關(guān)于薪酬和福利,應(yīng)該有激勵(lì)約束機(jī)制。員工工資應(yīng)由基本工資和績(jī)效工資組成,干得好有獎(jiǎng)勵(lì),干得不好給予處罰。賞罰要分明,執(zhí)行要有力,懲罰要有度。當(dāng)公司效益好了,應(yīng)讓員工分享成果,否則難以留住人才。相反,如果員工待遇和福利改善了而不能勝任工作,那就應(yīng)該淘汰。另外,公司要有一套嚴(yán)格的用人機(jī)制。“人盡其才,才盡其用”,要充分了解和培養(yǎng)自己的員工,為其搭建良好的發(fā)展平臺(tái)。
作者 市政直管部 李繼宏