11月22日，經(jīng)過一天的技能比拼，公司第五屆造價(jià)員職業(yè)技能競(jìng)賽圓滿落下帷幕。這也是公司自2018年以來，連續(xù)五年舉辦造價(jià)員職業(yè)技能競(jìng)賽。公司總經(jīng)濟(jì)師呂榮偉、工會(huì)主席冷蕊到場(chǎng)觀賽，來自公司23家單位的62名選手參賽。

為積極推廣“崗位練兵”、“技術(shù)比武”，為公司經(jīng)濟(jì)管理工作注入新動(dòng)力，本屆競(jìng)賽中各單位主任經(jīng)不再作為必參人選，主推預(yù)算科長(zhǎng)和新員工報(bào)名參賽。公司連續(xù)五年舉辦造價(jià)員職業(yè)技能競(jìng)賽，競(jìng)賽旨在強(qiáng)化造價(jià)管理人員的綜合業(yè)務(wù)技能水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促評(píng)、以賽促建，助推公司整體經(jīng)濟(jì)管控水平提升和高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

冷蕊對(duì)全體參賽選手提出要求，一是要通過相互切磋、交流學(xué)習(xí)，練就自身過硬本領(lǐng)，充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為公司項(xiàng)目招投標(biāo)、預(yù)結(jié)算、經(jīng)濟(jì)管控積極貢獻(xiàn)智慧和力量；二是要提高站位和認(rèn)識(shí)，大力發(fā)揚(yáng)高原鐵軍精神、工匠精神和勞模精神，在日常工作中更加重視專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中摸索總結(jié)，全面提升造價(jià)專業(yè)業(yè)務(wù)水平。三是要以此次技能競(jìng)賽為契機(jī)，加強(qiáng)日常崗位練兵，為公司培養(yǎng)造就一支“知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型”的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，切實(shí)將競(jìng)賽成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。

呂榮偉強(qiáng)調(diào)，各參賽選手要充分認(rèn)識(shí)到此次競(jìng)賽的重要性，本著學(xué)習(xí)提高的態(tài)度，沉著思考，認(rèn)真競(jìng)賽。在今后的工作中，要嚴(yán)格遵循集團(tuán)“四保一控一樹”要求，加強(qiáng)項(xiàng)目成本管控意識(shí)，勤練技能、學(xué)好技能，創(chuàng)新思路、頑強(qiáng)拼搏，立足項(xiàng)目生產(chǎn)實(shí)際，以目標(biāo)和問題為導(dǎo)向，強(qiáng)化工程項(xiàng)目全過程成本管理，全面提升公司經(jīng)濟(jì)管控水平。

本次造價(jià)員職業(yè)技能競(jìng)賽分土建、安裝兩個(gè)版塊，含理論考試和軟件實(shí)操考核兩個(gè)環(huán)節(jié)。理論考試主要考察應(yīng)掌握的基本理論和工程造價(jià)管理業(yè)務(wù)知識(shí)水平（占總成績(jī)的20%），技能實(shí)操考核重點(diǎn)為軟件操作技能和解決實(shí)際問題的能力（其中算量模型占比60％，計(jì)價(jià)文件占比20％），最終總得分以綜合得分進(jìn)行排名：理論實(shí)得分*40％+算量建模得分*60％+提前交卷加分-著裝分。競(jìng)賽根據(jù)綜合成績(jī)?cè)O(shè)置團(tuán)體一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)3名，對(duì)取得個(gè)人綜合技能成績(jī)第一名至第十名的選手（土建8名、安裝2名）進(jìn)行表彰。

（責(zé)任編輯：周楠）